下午2:30，罗阳准时出现在会议室里。
这次董事局会议本来在7月初就要开掉的，但是因为种种缘故，一直拖到现在。
会议室里大多是熟悉的面孔，执行副总裁宋琬，执行副总裁余海平、鲲鹏科技执行总裁褚见明、灰犀牛总经理赵鹏程、果宝影视总经理谭英、罗生堂执行总裁安颖、江小白酒业董事长乔志远
除了这些董事局成员之外，还有董事局秘书委员会主任温婉列席了会议。
这些面孔里有一些人在下次董事局会议里可能就看不到了，而有些新成员将会出现在新的董事局成员名单上。
“.本次董事局会议上一共有三件事需要各位成员讨论并审议”
通报着会议流程的温婉一边说着话，一边分发着接下来要讨论并审议的第一份文件。
“前段时间里，公司做了一次内部调研，想必大家都已经知道，这是在为接下来的架构调整做准备。”
罗阳晃了晃手里的文件：“为了接轨最先进的管理机制，为了给予员工和管理层最优化的发展机会，为了明确公司所有权，消除隐形危险，公司特意聘用了专业的人才，整理出一套可行性比较强的模式.”
话里话外就是一个意思。
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